Veel werkgevers worstelen met de fiscale kant van vertrekregelingen voor oudere werknemers. Omdat de Belastingdienst niet duidelijk aangeeft welke regelingen wel of niet door de beugel kunnen, krijgen bedrijven soms onverwacht een fiscale strafheffing.
Sinds vorig jaar treedt de fiscus strenger op tegen verkapte VUT-regelingen. Volgens specialisten kan de Belastingdienst veel problemen voorkomen door meer openheid van zaken te geven. De Belastingdienst zou bijvoorbeeld één centraal punt moeten hebben waar ondernemers terecht kunnen met vragen over vertrekregelingen. Hierdoor zou meer eenduidigheid moeten ontstaan.
Fiscale vrijstelling
Nu moet de ene keer een werkgever bij de Belastingdienst vragen om een fiscale vrijstelling bij een gouden handdruk, terwijl de andere keer geëist wordt dat juist de ontslagen werknemer een verzoek indient. Belastinginspecteurs zouden elkaar tegenspreken op dit gebied. De Belastingdienst zou ook bekend moeten maken aan welke criteria een vertrekregeling moet voldoen om fiscaal het groene licht te krijgen.
Vervroegde uittreding
Vertrekregelingen mogen niet het kabinetsbeleid doorkruisen om mensen langer aan het werk te houden. De overheid heeft daarom de fiscale voordelen van VUT en prepensioen geschrapt. Maar deze voordelen komen vaak terug in vertrekregelingen voor oudere werknemers. De Belastingdienst wil voorkomen dat deze gouden handdrukken dienen als een verkapte regeling voor vervroegde uittreding. Onduidelijk is waaraan een regeling moet voldoen om deze kwalificatie te ontlopen. Omdat vertrekregelingen vaak met de nodige haast worden afgesloten, worden de fiscale risico’s niet altijd onderkend of afgedekt.
bron: zibb.nl